信息，表示愿意回来帮忙渡过难关，但要求签订新的劳动合同，明确工作时间和福利待遇。
第二天清晨，当王富贵拖着疲惫的身体来到工厂时，惊讶地发现车间里竟然亮着灯。他快步走进去，看到了十几个熟悉的身影——都是跟着他干了七八年的老员工。
“厂长。”李秀梅转过身，手里拿着一件半成品衬衫，“我们可以回来帮忙完成这批订单，但是有几个条件。”
“你说，什么条件我都答应！”王富贵连忙说。
“第一，从下个月起，所有人的基础工资提高20。”
“第二，你和你的家人，必须向每一位受到伤害的工人当面道歉。”
“第三，你的两个孩子，需要到车间实习一个月，了解每一道工序的辛苦。”
王富贵沉默了片刻，然后重重地点头：“我都答应。”
在接下来的三天里，兴隆服装厂灯火通明。工人们轮班工作，连王富贵和王天赐、王天娇也加入了包装和搬运的行列。当最后一批货装上卡车时，所有人都累得几乎站不稳，但脸上却露出了久违的笑容。
“原来一件衬衫要经过这么多道工序。”王天赐揉着酸痛的手臂，对李秀梅说，“梅姨，对不起，我以前太不懂事了。”
李秀梅看着他满是歉意的眼睛，轻轻拍了拍他的肩膀。
三个月后，兴隆服装厂更名为“同心服装厂”，工厂门口竖起了一块醒目的牌子，上面写着：“尊重每一位劳动者，是我们成功的基石。”
厂区内，新成立的工人代表委员会正在开会讨论年终奖金分配方案。李秀梅作为委员会主席，主持会议。车间里，缝纫机的声音依然嗡嗡作响，但工人们的脸上多了笑容，少了畏惧。
王富贵偶尔还会巡视车间，但他的手里不再拿着手机拍摄，而是端着清凉的绿豆汤，一杯杯递给汗流浃背的工人们。
“尊严不是施舍，是相互给予的。”他在工厂的新员工培训手册扉页上写道，“当我们学会尊重他人时，才能真正赢得尊重。”
阳光下，那块新招牌闪闪发光，映照着工人们挺直的脊梁。
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