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第725章 组织架构优化(2 / 2)

的系统性震颤。

如果继续维持现状,让eda这样关乎芯片设计命脉、技术壁垒极高、整合难度极大的核心业务,蜷缩在一个四级部门里。

由一个精力被严重分散的三级部长(冯亦如)和一个职级权限受限的年轻悍将(钟耀祖)去主导,未来的麻烦只会更大。

当前渡河明线(erp、数据库)的即将完成所有切换,给了他腾挪的空间和时间。

明线即将抵达彼岸,暗线——“芯片”渡河,正是需要华兴倾注全力且不容有失的关键战役。

eda工具链,就是这场战役里,为海思的芯片设计军团锻造武器的兵工厂。

兵工厂,岂能建在拥挤不堪、管理混乱的旧营地里?

第二份文件,是海思总裁冯庭波昨天深夜发来的邮件打印件:

《balong 5000 射频前端流片风险评估更新(v31)》。

报告里,“毫米波频段仿真精度余量不足”、“潜在阻抗失配风险””等字眼被刺目的红色高亮标注。

邮件的正文只有一行字:“陈总,九个月窗口期,时不我待。冯庭波。”

九个月。

balong 5000,华兴征战全球5g市场的先锋,海思呕心沥血的结晶。

它的射频前端,必须在九个月后,以完美的姿态,通过残酷的流片验证,站上战场。

第三份文件,则一份已经起草却反复斟酌修改了数次的文件——《关于优化集团it组织架构及成立it自研产品线、eda产品线的建议方案》

这是陈默自己考虑了良久,做出来的一个全新且更锋利、更聚焦的架构雏形。

方案的核心,是一个被重重圈出的名字:eda产品线。

它不再应该是信息技术工程部这个臃肿巨人身上的一个小关节。

它应该独立出来,成为一个拥有完整躯干和手臂的战士,向芯片设计工具国产化的心脏地带发起冲击。

方案里面白纸黑字,思路清晰:

??&128073; 当前浏览器转码失败:请退出“阅读模式”显示完整内容,返回“原网页”。

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