动。
“要不要走保险，我帮你叫交警过来定责。刚才我们也有错，扶着的时候没有经验，保险走不了的损失，我赔给你。”黄杰道。
“不用，不用，谢谢您们还来不及，我自己走保险流程。”小哥倒是很乐观。
小哥先检查了一下餐品，发现已经破损进水，就先给站长打了电话，然后就是联系顾客说明情况。
黄杰趁小哥不注意，往小哥餐箱里塞了五千块钱，应该够小哥修车或买辆新车了。就是能正常走保险，有了这笔钱，就可以多休息几天。没办法，有钱就是这么任性！
上周和胜杰电池刘练、问天换电徐军、胜杰汽车廖建国、胜杰光伏毛辉、还有胜杰果蔬常燕开会的时候，就让他们多在骑手中招点人。
送外卖看上去比工厂打螺丝自由，可也是活在算法里，就是在再怎么努力，时薪也被限制在了30元以内。
不是骑手不愿意进厂，而是工厂工资低、加班多、没前途、不自由，年轻人在工厂里被 “完整占有”，失去了作为 “人” 的基本尊严，活成了一个没有名字的工号。
工厂里，有血有肉的线长、班组长站在你身后盯着，对你发号施令，拿捏你的吃喝拉撒，当着所有人的面羞辱你。
这种控制带着明确的权力等级、人格压迫，你能清晰感受到被另一个同类支配，这是刻在人类本能里的抵触，生理和心理上的双重不适。
加上工厂内部复杂的人事关系，派系打压、职场霸凌、也让人不愿意进厂。
当然最最重要的是工资低，大多工人进厂前就先被外包服务商盘剥一次，进厂后工资结构更是注定所有的“高收入”，全是加班、熬夜换来的！
而黄杰的企业或是工厂就不同，占着技术先进的优势，企业利润有保障，加上黄杰时不时的把“偷”来的钱，放入到公司充当利润，多给自家员工发点钱，还真没啥大问题。
讲真的，可能是来钱太容易的缘故，黄杰对钱看的那是相当不怎么在乎，有机会花出去，总比放在空间里过期要强。
还有就是来自尼古拉斯凯瑞的海量财富，能多花一点就多花一点儿，总比放在欧米等国贬值要强。
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