会议室里原本还隐隐浮动的期待，瞬间被沉云这句话压得鸦雀无声。
长条会议桌上，一块块席位牌整齐摆放，每个人的名字清清楚楚摆在面前。
刚刚心里还盘算着开口提加薪的几个人，脸上的热切一下子僵住。
不少人心里打的算盘是借着蛋糕店月饼季大赚全员高薪的势头，跟着蹭一波普涨。
毕竟提涨薪这事儿，他们也不是冲动，是分析过后，觉得稳操胜券才做的：公司现在扩张这么快，到处缺人手，老板求贤若渴，就算大家集体提涨薪，她多半也会妥协！！
谁能料到，涨薪没了，还有可能被辞退！
沉云扫视众人，道：“想要涨薪，两条路。第一，拿出你的工作成果，数据、订单、节省下来的成本，摆在台面上，我们评估之后，该涨的一分不会少，第二通过公司考核晋升，岗位提升，薪资同步上调，本职工作敷衍，任务拖延，安排的工作挑三拣四的这类人，希望你们知道，我们是开公司赚钱的，不是做慈善的。”
大家你看看我，我看看你，心里都惶惶不安。
人事主管硬着头皮开口：“老板，现在外面招人不容易，要是裁掉那么多人手，很多任务作怕是运转不开。”
不少人心里跟着点头，等着沉云让步。
沉云往后一靠，老板椅稳稳托住，淡然笑道：“现在到处都在招人没错，人才也的确稀缺，但我愿意给人才高薪资，给出合理的晋升信道，相信有这两件事作为基础，一定有人会来，正好借着这次机会，我们公司内部做一次全员绩效梳理。”
她顺势说出本次绩效评估方案。
会议室众人内心震动。
原来是老板想借着这次集体提薪的风潮，顺势整顿内部！！
最近在公司闹得最大的几个人，顿时冷汗涔涔，呼吸急促起来。
他们几个出头鸟一定会被干掉！
云汇公司工资高，福利待遇好，前景更是不可估量，在职场上还没有那么多的‘人情世故’，这样的公司哪里找！
沉云再次抛出重磅炸弹：“人事部最近好好干，吸纳办公室、仓储、运营方向的人才，内部竞聘同步开启，有能力的人，不必等岗位空缺，直接上台竞争。”
人事部的人忙应声好。
坐在旁边的林多玫低头看着这一幕，总算是有尘埃落定之感，老板借着大家集体索要加薪这个契机，一刀斩断扰乱风气的人，整改内部，怪不得都说老板做事情看得远，小小一个蛋糕店员工有多少，涨薪又能涨多少？逼出了多少牛鬼蛇神啊！
原本想抱团逼宫的人，气焰瞬间被压下去。
他们原本以为老板缺人，不敢动他们。
结果老板宁愿高薪引入人才，也不愿意补贴给老员工！！
沉云：“散会。”
她起身回到办公室。
集体偷懒还嚷嚷着涨薪的风气可不能惯着，一旦开了这个先例，往后所有人都等着分钱，大家越来越没有斗志，就变成老板养着员工了。
散会之后，会议室里的人三三两两往外走，气氛截然不同。
有人忧心忡忡。
但也有人干劲十足！
因为对于某些人来说，这是坏事，但对于有真才实干的人来说，机遇降临！！
云汇公司内部大整改，清除了一大批人，也引入了不少新人，新人新气象，整个公司都欣欣向荣，并且对老板也更加畏惧。
老板平日看