算，支持其加快产品迭代和市场推广；开放集团部分渠道资源，助其快速拓展外部用户；并且，考虑将其作为集团在‘未来工作模式’探索方面的战略先锋，给予更高的自主权和政策支持！”
老板的发言，有理有有据，气势如虹。
会场上一时寂静，随即响起了低声的议论。董事们看着屏幕上那厚厚的专利申请和有利的市场报告，之前的疑虑和观望彻底被打消。
王董沉吟片刻，终于缓缓点头，脸上甚至露出了一丝难得的赞许笑容：“李总，看来你这个险，冒得值！这个林眠，是个人才！你们做得很好！集团的资源，就应该向这样能创造真正价值、具备核心竞争力的团队倾斜！你的提议，我原则上同意，具体方案会后细化。”
一锤定音！
从质疑到全力支持，老板用事实和成果，在董事会上为“睡神事业部”赢得了应有的地位和未来。
消息传回“睡神事业部”，团队成员们欢欣鼓舞。他们知道，这意味着他们可以拥有更充足的弹药，更广阔的舞台，去实现那个“带薪睡觉”的梦想，去将“小眠助手”和“协同灵感”的理念，推向更广阔的世界。
林眠得知这个消息时，只是平静地点了点头。这一切，似乎都在他的预料和规划之中。
老板的惊喜转变，是“睡神事业部”发展历程中的一个重要里程碑。它标志着这个曾经被视为“异类”的部门，终于凭借其硬核的实力和不可替代的价值，赢得了公司最高层面的认可和背书。
带薪睡觉的梦想，不再只是事业部内部的小众实验，它已经获得了巨轮的认可，即将搭载着更多的资源和期望，驶向星辰大海。