队的工作方式，可能有些不同的看法。你知道的，他是集团派来的，代表着总部的意志。有时候，适当的……沟通和融合，也是有必要的。”他试图扮演和事佬，“大家都是为公司好嘛，目标是一致的。”
目标一致？林眠心底掠过一丝淡淡的嘲讽。赵乾的目标是推行他的“狼性”文化，巩固自己的地位，向集团证明他的“变革”能力。而他的目标，是建立一个高效、健康、尊重个体的工作模式。这两者，从根子上就是背道而驰。
“老板，我的团队效率如何，数据可以证明。”林眠终于开口，声音不高，却带着不容置疑的笃定，“至于专利，最初的灵感源于我个人休息时间的思考，团队的深入研究也是在非强制、基于兴趣的前提下进行的。我认为，这并非纯粹的职务成果。如果公司坚持要按‘惯例’处理，我保留提出异议的权利。”
他的态度不卑不亢，没有激动，也没有妥协，只是陈述事实和立场。
老板脸上的笑容僵了僵，显然没料到林眠会如此直接地表明“保留异议”。他习惯了林眠平时那种看似随和、不争不抢的态度，却忘了，这个年轻人一旦触及到底线，骨子里是如此的强硬。
“这个……我们再研究，再研究。”老板打了个哈哈，试图缓和气氛，“总之，公司是肯定你的价值的，也希望你能继续发挥更大的作用。赵总那边，我会再跟他沟通。”
沟通？林眠几乎能想象到赵乾会如何回应。那只会是更激烈的冲突和更深的隔阂。
他没有再说什么，只是点了点头：“如果没别的事，我先回去了，团队还有晨会。”
“好，好，你去忙。”老板连忙说道，像是巴不得他赶紧离开。
林眠起身，离开了老板办公室。门在身后关上，隔绝了里面那种黏稠的、充满算计的氛围。走廊里空气流通，让他感觉稍微舒服了些。
专利归属，像一颗埋下的地雷，引线已经被点燃了一端。老板暧昧不明的态度，与其说是调和，不如说是在权衡，在观望，在试图用最小的代价获取最大的利益。而赵乾，就是那个可能随时踩爆这颗地雷的人。
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回到自己的楼层，还没走近办公区，就感觉到一股不同寻常的低气压。
赵乾正站在开放办公区的中央，声音洪亮，带着一种表演式的激情，在进行着他的“晨间动员”：
“……我们有些人，不要满足于现状！不要被暂时的、一点点的成绩蒙蔽了双眼！市场在变化，竞争在加剧，我们必须保持绝对的活力，绝对的饥饿感！那种到点下班、满足于完成分内工作的思想，是要不得的！那是懈怠，是躺平，是对公司、对你们自己未来的不负责任！”
他的目光，有意无意地扫过林眠团队所在的区域。那几个成员，有的低着头假装看屏幕，有的面无表情，有的则微微蹙着眉头，明显对这番言论感到不适。
林眠脚步没有停顿，径直走了过去。
赵乾看到他了，话音顿了一下，随即脸上堆起那种程式化的、带着攻击性的笑容：“林总监，早啊。正好，我在跟大家强调一下工作态度的问题。你们团队最近的项目进度，我看着好像……有点太‘平稳’了？缺乏一点爆发力啊。我建议，可以组织几次封闭式的头脑风暴，激发一下潜能嘛。”
“谢谢赵总建议。”林眠停下脚步，语气平淡无波，“我们团队的节奏，是基于对项目难度和成员状态的精准评估制定的。保证持续、稳定的高质量输出，比短暂的、透支性的‘爆发’更重要。至于封闭式头脑风暴，”他看了一眼赵乾，眼神里没什么温度，“如果赵总觉得必要，可以自行组织，我的团队成员，需要保证核心项目的推进时间。”
他说得清晰明了，直接拒绝了赵乾试图插手他团队内部事务的意图。
赵乾脸上的笑容有点挂不住：“林总监，你这种