，却又被这种“与众不同”所带来的孤立感隐隐刺痛。不安像潮水般，在离开公司大楼、汇入晚高峰人流后，反而更加清晰起来。
“你们说……林总监这话，能当真多久？”在地铁上，小米忍不住在新建的、没有林眠的团队小群里发了条消息。
“走一步看一步吧，先把眼前的活干到极致，别给人留下话柄。”老陈回复得很快，带着过来人的谨慎。
“数据说话。如果一周后我们的进度和质量超出预期，规则自然稳固。”张桐言简意赅。
王磊没有在群里发言，他盯着车窗外飞速掠过的霓虹，心里盘算着如何重新定义和展示自己的“价值”。
这条“睡眠令”，带来的不仅仅是工作方式的改变，更是对深植于内心的职场信念的一次剧烈冲刷。将信将疑，是此刻这支新团队最普遍的底色。他们惊喜于那抹与众不同的“甜”，却也无法立刻摆脱长期浸淫在“卷”文化中所产生的、对于“不加班”能否存活的深刻疑虑。
而这一切，都被独立办公室里的林眠看在眼里。他清楚这最初的震荡不可避免，但他更相信，实实在在的成果和团队成员逐渐改善的精神状态，将是打破疑虑最有力的武器。他需要的，是时间和第一个用高效而非工时堆砌出来的漂亮成绩单。