出的前提下，将无效工时和相关费用控制到类似水平……”
他再次推了推眼镜，镜片后的目光似乎闪过一丝精打细算的光芒：
“那么，公司每个季度，仅在电费、加班补贴和行政开销上，至少能节省下这个数。”他在空中比划了一个手势，一个让在座所有总监都心里一凛的数字。
“这还只是直接成本。”钱总监补充道，“间接成本，如设备损耗、员工因过度疲劳导致的离职率升高和招聘成本、以及可能的医疗健康支出，还未计算在内。”
说完这番话，钱总监便合上了自己的笔记本，表示财务部分汇报完毕。他恢复了那副古井无波的表情，仿佛刚才只是陈述了一组再平常不过的数据。
但会议室里，却像是被投下了一颗无声的炸弹！
所有人都明白钱总监这番话的潜台词！他这是在用最硬核的、谁也无法反驳的财务数据，公开为林眠小组的工作方式点赞！
效率高，不加班，省钱！ 这三个要素结合在一起，对于任何一个追求利润的公司而言，都是梦寐以求的！尤其是从一向只认数字、不管闲事的财务总监嘴里说出来，其分量远比一百个员工的匿名投票要重得多！
赵总的脸色变得十分精彩。他万万没想到，林眠的“异端”行为，竟然会以这种方式，得到财务层面的背书！他之前所有的质疑和打压，在真金白银的成本节约面前，显得如此苍白和……短视！
苏早的脸色更是瞬间煞白。她一直引以为傲的精英团队模式，在钱总监这轻飘飘的几句话里，被对比成了“高成本、高消耗”的典型！她感觉脸上火辣辣的，像是被人当众扇了一巴掌。她紧紧攥着手中的笔，指节因为用力而发白。
其他部门的总监们，眼神各异。有惊讶，有玩味，有深思。市场总监下意识地算了算自己部门巨额的加班费和推广费用；运营总监则在想自家团队没日没夜处理客诉的成本；连人力资源总监都开始琢磨，是不是这种“高效不加班”的模式，更能吸引和留住那些厌恶内卷的年轻人才？
一场原本例行公事的经营分析会，因为财务总监这段意外的“题外话”，风向悄然改变。林眠这个名字，第一次不是在八卦和争议中，而是在严肃的管理和财务层面，被赋予了正面的、甚至带有某种示范意义的色彩。
会议结束后，赵总第一个起身离开，脸色阴沉，没有和任何人交流。苏早也几乎是冲出了会议室。
钱总监则慢条斯理地收拾着文件，仿佛刚才什么都没发生。当他经过技术总监身边时，技术总监忍不住低声问了一句：“老钱，你今天这是……？”
钱总监停下脚步，用他那标志性的平淡语调回答：“我只是陈述财务事实。数据不会说谎。”说完，便夹着公文包，迈着四平八稳的步子离开了。
消息很快就像长了翅膀一样飞遍了公司。这一次，传播的不再是八卦，而是带着某种震撼性的启示。
“听说了吗？财务总监在会上夸林眠了！” “说是他们组给公司省了一大笔钱！加班费是零！” “我的天，原来不加班还能成为榜样？” “看来光拼命不行，还得会拼效率啊……” “钱总监那可是铁公鸡啊！能让他开口夸人，比登天还难！”
基层员工们的议论中，多了几分扬眉吐气和理直气壮。原来，他们的疲惫和抱怨，并非只是矫情，在冰冷的财务报表上，那种无意义的内卷和加班，是真的在烧公司的钱！而林眠的道路，似乎不仅仅是个人的特立独行，更是一条被“数据”证明了的、更具性价比的道路！
林眠小组的成员们，听到这个消息时，更是激动不已。 “眠哥！你听到了吗？财务总监给我们点赞了！”小李兴奋得差点跳起来。 “这下看谁还敢说我们摸鱼！我们这是