人，用一次无可指摘的成功实践，和一套听起来似乎有点道理的科学理论，轻轻撬动了这块基石。
这感觉非常……微妙。
“李强和张强他们，加班到凌晨。”吴启明忽然换了个角度，声音听不出情绪，“他们的奉献和努力，你看不见吗？”
“看见了的，吴总。”林眠回答，“我看见刘炜同事因为熬夜，在核对最终数据时差点出现重大疏漏，是我及时发现的。我也看见周瑞同事因为睡眠不足，今天上午工作效率极其低下，且情绪焦虑。我还看见张强主管因为连续熬夜，判断力下降，在项目初期就做出了错误的资源分配决策，导致了后续的被动。”
他列举的都是事实，语气没有任何指责，只是平静地陈述。
“奉献和努力值得肯定，但方向和效率更重要。如果努力的方向是错的，或者努力的代价是透支未来的效率和健康，那这种努力，是否需要重新评估？”林眠发出了灵魂拷问。
吴启明再次沉默了。他无法反驳。刘炜差点出错和数据差异本身的存在，就是铁证。张强前期的决策失误，他也略有耳闻。
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办公室又一次陷入寂静。
吴启明的手指无意识地在桌面上画着圈。他的目光再次落到林眠身上，这一次，审视的意味更浓，少了最初的兴师问罪，多了几分探究和……算计。
一个有能力、有想法、而且似乎……很懂得如何高效工作的年轻人。虽然理念与公司文化格格不入，但他确实拿出了实打实的、顶尖的成果。
这样的人才，是打压，还是……利用？
商人的思维开始占据上风。
良久，吴启明终于再次开口，语气已经恢复了平常的沉稳，但内容却让林眠微微挑眉。
“你的方案，确实解决了‘凤凰’项目的燃眉之急。苏早那边的肯定，也很有分量。”他先定了性，肯定了功劳，然后话锋一转，“但是，公司的文化和纪律，不容轻易挑战。”
林眠静静听着，知道“但是”后面的才是重点。
“你顶撞上级，坚持准点下班，这些行为，在其他任何公司，都足够让你立刻走人。”吴启明施加着压力。
林眠面色不变，心中毫无波澜，甚至有点想提醒老板《劳动法》相关条款。
“不过，”吴启明看着他那副油盐不进的样子，感觉有点牙酸，只能自己把话圆回来，“念在你这次立功，且初犯，这次就不追究了。”
“谢谢吴总。”林眠从善如流。
“但是，”吴启明又来了一个“但是”，“下不为例。并且，技术部的工作氛围和项目管理，确实存在一些问题。李强管理能力有待提升，张强……技术眼光需要拓宽。”
他沉吟片刻，做出了一个让林眠略感意外的决定。
“林眠，从今天起，你暂时独立于李强的小组。直接向技术总监汇报……嗯，暂时就向我直接汇报‘凤凰’项目的后续跟进和优化工作。我需要看到你这个‘睡眠充足’带来的高效，能持续产出什么样的价值。”
这相当于把林眠从原有的层级结构中暂时剥离出来，给了他一个临时的、特殊的“特权”身份。既是一种变相的奖励和重用，也是一种隔离和观察。更是对李强和张强等人的一种无声敲打。
老狐狸。林眠心里评价了一句。既用了你的能力，又没完全破坏现有结构，还想看看你这套“邪门歪道”能走多远。
“好的，吴总。”林眠依旧平静接受。直接向老板汇报，麻烦事肯定更多，但至少暂时不用天天面对李强和张强的屎脸色和无效加班要求了。划算。
“出去吧。”吴启明挥挥手，似乎有些疲惫地揉了揉眉心，“让苏